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培训需求调查分析|培训记录表

时间:2019-06-10     作者:东大人才【原创】   阅读

培训需求分析

(问卷调查)

编号:                                                          保存期限:

姓名


部门


岗位


我今年的工作目标是


为达到以上目标,我今年需要达到或改善以下知识或技能(按照重要程度从高到低排列)

技能或知识

开始时间

达到时间

途径或方法

所需资源

效果验证方法





































我个人的未来发展目标是


为达到以上目标,我今年需要具备以下知识或技能:

技能或知识

开始时间

达到时间

途径或方法

所需资源

效果验证方法





































个人签字


部门负责人批准


人力部门

审查


 


培训需求分析

(重要性评价样表)

 

 

编号:                                                     保存期限:

 

重要性1

重要性2




























 

1受训人在完成本人年度培训需求时按照本表的要求填写出所需增强的知识或技能的项目,并逐项列出其重要性的级别。 (用H、M、L表示,填在重要性1栏中)

2受训人的直接上级亦按照表格要求并根据年度计划情况及其对受训人的了结,逐项列出各知识或技能的重要性的级别。(用H、M、L表示,填在重要性2栏中)

3、个人喜欢的学习方式

4、对个人技能进行评估

5、找出最需要提高的项目

 

 


 

              培训记录

 

编号:                                                          保存期限:     

姓    名


性    别


出生年月


政治面貌


文化程度


专    业


入厂时间


分配岗位


 

 

培训时间


授课人


培训

内容




培训时间


授课人


培训

内容




应知考试成绩


应会考试成绩


平均成绩


安全教育成绩

公司级


部门级


班组级


个人培训确认

 

签字:                                年    月    日

所在班组鉴定意见

班组领班签字:                        年    月    日

部门考评意见

部门负责人签字:                      年    月    日

安全职能部门意见

分管负责人签字:                      年    月    日

人力资源部门意见

分管负责人签字:                      年    月    日

正式上岗时间


备  注














注:

本表格一式两份,职工培训期满一周内,由部门组织填写办毕后,部门留存一份,反馈综合管理部一份,作为考核和薪酬的依据。


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